Bueno, estamos de nuevo en la época del año en la que en las empresas más o menos grandes toca inciar el proceso de revisión del desempeño de los empleados.

Yo ya estoy acostumbrado a todo este rollete, viniendo de una consultora, aunque a lo que no estoy tan acostumbrado es a que sea algo rápido y sencillo.

En mi anterior empresa todo ésto estaba hiper-procedimentado y había toneladas de documentación disponible sobre qué se esperaba de uno antes, durante y después del proceso. Básicamente yo creo que tanta documentación les servía para tener siempre alguna excusa en la que escudarse para no darte lo que pedías (es que no cumples la condición 18.2, enmienda 3a, y es im-pres-cin-di-ble para que te subamos de nivel, pero gracias por concursar.)

Aquí, de momento, lo único que me ha pedido mi manager es que le haga una descripción de las principales tareas que hice el año pasado antes de reunirnos. Como no sabía a qué nivel de detalle lo quería, le he envíado media página de rollete (no está mal para cuatro meses que llevo aquí) en el que he conseguido meter la palabra proactively de forma casi natural (todavía no he perdido el toque) aunque me da la impresión de que el tío sólo quería un resumen de un par de líneas. Así me ve entusiasta y, la verdad sea dicha, que por primera vez en años no afronto uno de estos procesos sin la sensación de que estoy perdiendo mi tiempo para nada.

Aunque luego no consiga mucha cosa porque llevo poco tiempo aquí, al menos hacer el documentillo éste no me ha llevado más de media hora, no como antes que perdía horas en revisar requisitos, argumentar lo que pedía, revisarlo con mi coach, corregir lo que a él le pareciera, revisarlo con el manager, vuelta a corregir y enviar para aprobación definitiva. Y luego a esperar semanas (o meses en alguna ocasión) a que a los señores evaluadores les pareciera bien comunicar los resultados de la evaluación; para que al final te llame el coach diciéndote que este año ha estado difícil, que te falta un poco de experiencia pero que trabajeremos sobre el tema y para el año que viene seguro que sí (ja!)

Bueno, ya os contaré qué tal progresa todo el proceso.